Ce que votre organisation RH vous coûte vraiment
Cinq questions, une estimation immédiate. L'estimation repose sur des coûts standards constatés en France ; elle est indicative et ne remplace pas un diagnostic.
Coût annuel estimé
113 485 €
- Erreurs et retards de paie
- 1 285 €
- Départs subis et remplacements
- 67 200 €
- Temps de direction absorbé
- 28 200 €
- Absentéisme évitable
- 16 800 €
Une fonction RH structurée récupère typiquement 30 à 60 % de ce montant dès la première année. La question n'est donc pas ce que coûte une direction RH, mais ce que coûte son absence.
Nos hypothèses de calcul
Chaque erreur de paie est valorisée à 4 heures de traitement au coût horaire chargé (salaire moyen majoré de 45 % de charges). Chaque départ subi est valorisé à 6 mois de salaire brut, standard bas des études de coût du turnover. Le temps de direction est valorisé à 150 euros de l'heure sur 47 semaines travaillées. L'absentéisme évitable correspond à un point d'absentéisme sur la masse salariale, écart courant entre une organisation suivie et une organisation subie. Ces hypothèses sont volontairement prudentes : le résultat est un ordre de grandeur bas.