Le programme partenaires Osnova
Un partenaire RH unique pour les fonds d'investissement et leurs participations. Construit par un ancien DRH d'un groupe de plusieurs milliers de collaborateurs sous LBO, qui connaît les deux côtés de la table.
POUR LES FONDS
Un seul interlocuteur pour tout le portefeuille
Diagnostic flash offert
Chaque nouvelle participation qui rejoint le programme bénéficie d'un diagnostic flash offert : deux jours sur site, une restitution au dirigeant et au fonds.
Conditions portefeuille
Une grille tarifaire dédiée, dégressive selon le nombre de participations accompagnées.
Hotline dirigeants
Les dirigeants de vos participations joignent Osnova sous 48h ouvrées, sans formalisme.
Revue annuelle du portefeuille
Une revue RH annuelle avec un reporting homogène par participation : risques sociaux, conformité, organisation, talents clés.
Interlocuteur unique
Le fondateur pilote personnellement chaque relation partenaire. Pas d'équipe junior interchangeable.
La mise en place est simple : un échange, une convention cadre, et vos participations entrent au programme à leur rythme, sans engagement de volume.
POUR LES PARTICIPATIONS
Votre entreprise est détenue ou accompagnée par un fonds ?
Si votre investisseur est partenaire d'Osnova, votre entreprise bénéficie automatiquement des conditions du programme : diagnostic flash offert, conditions dédiées, hotline. S'il ne l'est pas encore, parlez-lui en : la mise en place ne lui demande ni engagement de volume, ni exclusivité.
Nos terrains d'intervention pour les investisseurs
Due diligence sociale
Ce que l'audit financier ne voit pas : passif social réel, personnes clés, risques de départ, climat. Avant le closing, pas après.
Intégration post-acquisition
Du jour 1 à l'harmonisation des statuts, le volet humain piloté de l'intérieur. Référence : 1 000 salariés intégrés en 10 jours lors d'une reprise au tribunal.
Restructurations et situations sensibles
Redimensionnements, réorganisations, gestion de crises sociales, conduits dans le dialogue et sans exposition médiatique.
Direction RH de transition
Reprise en main d'une fonction RH de participation, en France ou à l'international, avec transmission à une équipe pérenne. Référence : pilotage complet de la fonction RH d'une filiale allemande et création d'un centre de services partagés en 9 mois.