Votre entreprise grandit plus vite que son organisation
Le constat
À 20 salariés, tout le monde se parle et tout finit par se régler. À 60, plus personne ne sait qui décide quoi. Les recrutements se font dans l'urgence, les nouveaux ne sont pas intégrés, les managers ont été promus parce qu'ils étaient bons techniciens et se retrouvent seuls face à leurs équipes. Vous passez vos journées à arbitrer des sujets qui ne devraient jamais remonter jusqu'à vous.
Et pendant ce temps, les seuils tombent : à 50 salariés, le CSE, le règlement intérieur, les accords, l'index égalité, la BDESE. Chaque obligation ratée est un risque qui dort.
Notre intervention
Nous mettons à plat les rôles et les circuits de décision, nous dessinons l'organisation cible et le chemin pour y parvenir. Nous structurons la fonction RH au niveau adapté à votre taille, sans lourdeur inutile ni solution de fortune. Nous outillons et formons vos managers de proximité, parce que l'essentiel repose sur eux. Et nous assurons la mise en conformité sans alourdir votre fonctionnement.
« J'ai accompagné un groupe qui est passé de quelques centaines à plusieurs milliers de collaborateurs en quatre ans, par croissance et par rachats. Ce qui casse en premier, ce n'est jamais le commerce : c'est l'organisation. Les mêmes symptômes se voient dès 40 salariés, et c'est bien plus simple de les traiter à ce stade. »
Par où commencer : Le Point Complet (10 jours, 9 900 € HT, prix fixe), puis mission de structuration ou DRH à temps partagé selon le diagnostic.