OSNOVA · DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATION
L'expérience RH d'un groupe de plusieurs milliers de salariés, au service de votre entreprise.
Osnova traite vos enjeux RH comme des enjeux de direction générale : structuration, paie, climat social, recrutements clés, croissance, transmission. Avec l'exigence d'un grand groupe et l'agilité d'un cabinet de terrain.
Basé à Marseille, interventions dans toute la France. Premier échange gratuit et sans engagement.
13 ans
en direction des ressources humaines de groupes
Plusieurs milliers
de collaborateurs pilotés au plus fort de l'activité
5 groupes
accompagnés dans la durée, de la PME à l'ETI internationale
22 structures
filiales, business units et acquisitions pilotées
À CHACUN SON ENJEU
Qui êtes-vous ?
Dirigeant de PME ou d'ETI
Votre entreprise franchit un cap et la fonction RH doit suivre. Nous la structurons, nous la fiabilisons, nous la pilotons.
Vos situationsDirigeant d'une entreprise sous LBO
Votre plan de création de valeur a un volet humain : intégrations, synergies, pilotage de la masse salariale. Nous parlons la langue de votre fonds, et celle de vos équipes.
Notre approcheFonds d'investissement
Un partenaire RH unique pour l'ensemble de votre portefeuille, du diagnostic d'acquisition au pilotage des participations.
Le programme partenairesCE QUE PERSONNE D'AUTRE NE COMBINE
Trois expertises. Un seul interlocuteur.
Les cabinets RH maîtrisent la conformité, mais ne lisent pas un business plan. Les conseils en stratégie produisent des recommandations, mais ne les exécutent pas. Les managers de transition exécutent, mais sans vision d'ensemble. Osnova combine les trois, parce que son fondateur a été les trois : juriste social, directeur des ressources humaines d'un groupe sous LBO, membre de comité de direction.
01
La technique RH
Paie, URSSAF, droit social, SIRH. Le niveau de détail qui évite les erreurs coûteuses.
02
La vision business
Thèse d'investissement, masse salariale, productivité, valorisation. La lecture d'un dirigeant, pas d'un prestataire.
03
L'exécution terrain
Nous entrons dans vos équipes, vos process et vos outils, et nous restons jusqu'au résultat.
COMMENT NOUS TRAVAILLONS
Des formats simples, des prix connus d'avance
Le Point Complet
10 jours pour auditer votre organisation et repartir avec un plan d'action chiffré. 9 900 € HT, prix fixe, garanti.
Direction RH pilotée
8 jours de présence par mois : la direction par le fondateur, l'opérationnel par un intervenant supervisé. À partir de 5 900 € HT/mois.
Direction RH Signature
7 à 8 jours par mois assurés intégralement par le fondateur, joignable en continu. À partir de 7 900 € HT/mois.
Missions et situations critiques
un chantier, un objectif, un budget ferme. En crise, démarrage sous 48h.
Recrutement de cadres clés
chasse, évaluation, 100 premiers jours sécurisés. Garantie incluse.
Combien vous coûte votre organisation RH actuelle ?
Erreurs de paie, départs subis, temps de direction absorbé : estimez le coût annuel en 5 questions.
Faire l'estimationLe déroulement d'une mission
Un premier entretien, sans engagement
Vous décrivez votre situation en 2 minutes, nous vous rappelons sous 24h ouvrées. Trente minutes pour comprendre votre contexte et vous donner un premier avis honnête, y compris si nous ne sommes pas le bon interlocuteur.
Un cadrage précis
Une proposition courte : objectif, durée, livrables, prix ferme. Pas de mission qui s'éternise, pas de dépassement imprévu.
Une exécution à vos côtés
Nous travaillons dans vos équipes, vos outils et vos process. La mission se termine quand le résultat est ancré et que vos équipes sont autonomes.
CE QUE NOUS AVONS DÉJÀ FAIT
Des résultats mesurables
Une paie fiabilisée en 3 mois
Transporteur, plusieurs centaines de salariés, service RH en crise : zéro erreur de paie dès le premier trimestre.
Lire le casUne filiale ouverte en 21 jours
Ouverture en Belgique dans un délai contractuel intenable : premiers camions partis à la date promise.
Lire le cas1 000 salariés intégrés en 10 jours
Reprise d'une entreprise au tribunal : continuité totale de service, zéro mouvement social.
Lire le casToutes nos références sont anonymisées : nos clients n'ont pas vocation à servir notre publicité. Les contextes, chiffres et résultats sont réels et vérifiables sur demande.
QUI EST DERRIÈRE OSNOVA
Du terrain à la gouvernance
J'ai commencé juriste social dans un groupe industriel : les contentieux, je les gérais moi-même, et les managers, je les accompagnais sur les chantiers. J'ai fini directeur des ressources humaines d'un groupe de services de plusieurs milliers de collaborateurs, membre du comité de direction, à piloter des intégrations de 1 000 salariés et des négociations nationales.
Treize ans entre ces deux points, toujours dans des entreprises de terrain : industrie, transport, télécoms, services techniques. Jamais dans un bureau d'études.
C'est cette double expérience que je mets au service des PME : je sais corriger une paie le matin et préparer une cession l'après-midi. Et je ne recommande rien que je n'aie déjà fait moi-même.
Maxime Briffaut-Moscara, fondateur d'Osnova
Votre entreprise est accompagnée par un investisseur professionnel ? Parlez-lui du programme partenaires Osnova : conditions dédiées pour les participations.
Découvrir le programmeÉchangeons sur votre situation
Décrivez votre contexte, nous vous répondons sous 24h ouvrées. Si votre besoin ne relève pas de notre champ d'intervention, nous vous le disons et nous vous orientons.