Osnova

Des formats simples, des prix connus d'avance

Une PME n'achète pas des jours de conseil à l'aveugle. Chaque offre a un format, une durée et un prix cadrés avant de commencer. Le premier échange est toujours gratuit, et si votre besoin ne relève pas de notre champ d'intervention, nous vous le disons.

Pour commencer

Le Point Complet

9 900 € HT, prix fixe.
Le format
10 jours répartis sur 3 à 4 semaines. Entretiens avec vous et vos équipes clés, analyse de l'organisation, de la fonction RH, de la conformité et du climat. Restitution en direct : un état des lieux sans langue de bois et un plan d'action priorisé et chiffré.
Pour qui
le dirigeant qui perçoit des dysfonctionnements et veut un diagnostic factuel avant d'engager quoi que ce soit.
Le prix
9 900 € HT, prix fixe.
Ce que vous en retirez
vous savez exactement où vous en êtes, ce qui est urgent, ce qui peut attendre, et ce que chaque chantier coûte et rapporte. Le plan reste chez vous : vous êtes libre de l'exécuter avec nous ou sans nous.

Notre garantie : si la restitution ne vous apprend rien que vous ne sachiez déjà, le diagnostic n'est pas facturé.

Votre direction RH dans la durée

Direction RH pilotée

à partir de 5 900 € HT/mois
Le format
8 jours de présence par mois : 2 jours de direction assurés par Maxime Briffaut-Moscara (cap, arbitrages, dialogue social, comité de direction) et 6 jours d'un intervenant opérationnel confirmé, sélectionné et supervisé par lui (administration RH, paie, recrutements, accompagnement des managers). Engagement trimestriel renouvelable.
Pour qui
l'entreprise de 30 à 150 salariés qui a besoin d'une fonction RH complète, direction et opérationnel, sans embaucher.
Le prix
à partir de 5 900 € HT par mois.
Ce que vous en retirez
la rigueur d'une direction RH de groupe et les bras pour l'exécuter, sous une seule responsabilité. Plus de jours de présence, pour un budget maîtrisé.

Direction RH Signature

à partir de 7 900 € HT/mois
Le format
7 à 8 jours par mois, dans vos locaux et à distance, et une disponibilité continue entre deux présences : vous appelez, nous répondons. Engagement trimestriel renouvelable. Pilotage complet de votre RH : paie et conformité sous contrôle, recrutements, managers accompagnés, dialogue social, tableaux de bord.
Pour qui
l'entreprise de 30 à 200 salariés qui a besoin d'un vrai DRH mais pas d'un temps plein à 90 000 € par an.
Le prix
à partir de 7 900 € HT par mois.
Ce que vous en retirez
un membre de votre équipe de direction, expérimenté, sans le coût complet ni la rigidité d'une embauche. Et une fonction RH qui fonctionne même quand votre attention est ailleurs.

Interventions ponctuelles

Missions et situations critiques

au forfait selon le chantier
Le format
un chantier, un objectif, une durée et un budget fixés au départ. Exemples : fiabiliser la paie, passer le cap des 50 salariés, réorganiser un service, préparer ou intégrer une reprise, désamorcer un conflit, déployer l'IA sur deux cas d'usage. En situation de crise, démarrage sous 48h.
Pour qui
le dirigeant qui a identifié le problème et veut qu'il soit réglé, pas étudié.
Le prix
au forfait selon le chantier, sur la base de 1 200 € HT par jour. Une fiabilisation de paie se joue typiquement entre 8 et 15 jours.
Ce que vous en retirez
le chantier est mené de l'intérieur, vos équipes savent faire à la fin, et la mission s'arrête quand c'est ancré. Pas avant, pas après.

Recrutement de cadres clés

forfait selon le poste
Le format
chasse directe et confidentielle, évaluation exigeante (nous évaluons chaque candidat sur sa capacité réelle à faire, au delà du CV), accompagnement des 100 premiers jours inclus.
Pour qui
le recrutement qui n'a pas le droit d'échouer : directeur d'exploitation, directeur financier, responsable RH, futur numéro 2.
Le prix
forfait selon le poste, communiqué au cadrage. Garantie : si le cadre part dans les 100 premiers jours, nous relançons la recherche sans frais.
Ce que vous en retirez
plusieurs centaines de recrutements de cadres conduits ou validés côté décideur. Nous savons ce qui se joue des deux côtés de la table, et nous restons engagés après la signature, là où les cabinets classiques s'arrêtent.

Combien vous coûte votre organisation RH actuelle ?

Erreurs de paie, départs subis, temps de direction absorbé : estimez le coût annuel en 5 questions.

Faire l'estimation

Votre entreprise est accompagnée par un investisseur professionnel ? Parlez-lui du programme partenaires Osnova : conditions dédiées pour les participations.

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