1 000 salariés intégrés en 10 jours
- Secteur : services télécoms.
- Taille : groupe de plusieurs milliers de collaborateurs.
- Contexte : reprise au tribunal de la plus grande coopérative de France.
- Durée : 10 jours pour le jour 1, harmonisation sur les mois suivants.
Le problème
L'employeur d'origine en liquidation, 600 salariés à accueillir du jour au lendemain et 400 autres via des filiales à absorber. Une continuité de service à garantir pour des clients critiques. Un choc culturel entre monde coopératif et groupe privé, et un risque social maximal.
Notre intervention
Préparation du volet humain dès la construction de l'offre de reprise. Information et accueil des équipes en dix jours, avec un welcome pack donnant à chacun ses accès et l'essentiel pour travailler dès le premier jour. Communication centrée sur le projet et les valeurs. Harmonisation des statuts négociée dans la foulée.
Les résultats
Continuité de service totale. Zéro mouvement social. Adhésion durable des équipes au nouveau projet.
Et pour votre entreprise
Ce qui marche pour 1 000 salariés en 10 jours marche pour 40 salariés en 5. Une reprise se gagne dans les premières semaines, sur le terrain de la confiance.