Un système de rémunération à risque transformé en levier de performance
- Secteur : services à l'industrie (échafaudage, isolation).
- Taille : plusieurs centaines de salariés sur chantiers.
- Contexte : filiales rachetées, modèle de primes hérité de l'histoire.
- Durée : mission de fond.
Le problème
Un système de primes coûteux, démotivant, illisible, et surtout porteur d'un risque URSSAF potentiellement fatal pour l'entreprise en cas de contrôle.
Notre intervention
Refonte complète du modèle de rémunération à budget constant. Alignement des primes sur la productivité réelle des chantiers. Sécurisation juridique du dispositif. Négociation et déploiement sans conflit social.
Les résultats
Risque URSSAF éteint. Productivité relancée sur les chantiers. Une masse salariale convertie en levier de performance collective au lieu d'être une bombe à retardement.
Et pour votre entreprise
Chaque euro de votre masse salariale travaille pour vous ou contre vous. Un contrôle URSSAF se prépare des années avant de recevoir l'avis de passage.